|
Аудитор
1 - 17.08.2010 - 05:06
|
"Главная книга", 2010, N 13
У вашего работника по каким-то причинам могло не быть доходов в то время, когда он уже работал у вас. К примеру, он мог быть в отпуске за свой счет. Либо же работница могла быть в отпуске по уходу за ребенком (в этом случае, даже если вы выплачивали ей пособие, облагаемых НДФЛ доходов не было).
В этих ситуациях при появлении у вашего работника (или работницы) дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, вы должны предоставить ему (ей) стандартные вычеты за "пропущенные" месяцы. Конечно, при условии, что сумма дохода с начала года не превышает установленного для вычетов лимита.
Ведь вычеты вы можете предоставлять за каждый календарный месяц начиная с месяца, в котором с работником был оформлен трудовой договор. А поскольку НДФЛ считается нарастающим итогом с начала года, то и вычеты должны суммироваться за все месяцы с начала года. И в гл. 23 НК РФ нет никаких запретов на предоставление стандартных вычетов при отсутствии доходов.
Если в течение отдельных месяцев сумма стандартных налоговых вычетов, предоставляемых работнику, окажется больше суммы доходов, облагаемых по ставке 13%, то разницу между этими суммами вы переносите на следующие месяцы текущего года. Если же сумма налоговых вычетов за весь год окажется больше суммы доходов, облагаемых по ставке 13%, то считается, что база по НДФЛ у данного работника равна нулю. Сумму неиспользованных налоговых вычетов на следующий год перенести нельзя.
|