Как вести табель и прочее, если рабочий день понед.-четв.: 8 часов 12 минут, пятница 7 часов 12 минут.
|
newa
17.09.2010 - 11:21
|
Вот такая ситуация. C сентября месяца в организации введен новый режим работы для сотрудников: в понедельник-четверг с 8:48 до 18:00 (1 час перерыв на обед) в пятницу с 8:48 до 17:00 (1 час перерыв на обед) Система оплаты = по окладу по дням. Сначала казалось, что все просто, и при таком графике соблюдается ТК с его 40-часовой рабочей неделей. А оказалось, что не так то и просто.... Как вести табель ? Можно ли проставлять в табеле тупо по 8 часов как и раньше, не смотря на то, что по правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день получается 8 часов 12 минут, а в пятницу 7 часов 12 минут. Или так делать не стоит. Потом, если проставлять реально отработанное время (8 ч. 12 мин, 7 ч. 12 мин.), то в итоге по месяцу мы не выходим на норму часов в месяце (176 часов в сентябре). Можно, конечно, последним днем месяца корректировать отработанное время. Возникает еще один вопрос. Например, человек отработает 4 дня по 8 часов 12 минут и уйдет на больничный до конца месяца. Как оплачивать ему эти 4-ре дня ? Получается он отработал сверх нормы. Думаю, что у кого-то в организациях похожий режим рабочего времени. Как делаете вы ? Как делать правильно ? Поделитесь, пожалуста, опытом. |