Бухучет и налоги

Вопрос кадровикам

Вопрос кадровикам

Такса
29.10.2009 - 13:46
Написала заявление на увольнение.В понедельник заканчиваются 2 недели положенные на отработку.Заявление руководство так и не подписало.Секретаря или кадровика у нас нет.По почте не догадалась отправлять(не хотелось ссорится).Но дела до понедельника не успеваю доделать и хочу еще поработать несколько дней.На мое место никого не нашли (или и не искали),дела передавать не кому.Теперь вопрос:не будет ли мой выход на работу после окончания двух недель отработки считаться продолжение трудовых отношений и мое заявление потеряет силу? И если я проработаю долше,чем по заявлению,а потом не выйду,не оформят ли мне это,как прогулы?
К списку тем К списку тем

Интересные темы

buhbubuh.ru
23.11.2024 - 15:40
Смотри также:
Необходимо ли ООО на УСН сдать баланс за 2009г и как насчет 1кв.2010 ?
ЕНВД. Новая учетная политика
помогите с декларацией по вмененке

Re: Вопрос кадровикам

Mary P
1 - 29.10.2009 - 19:14
Заявление которое Вы написали находится где: у Вас или руководителя? Вас ведь должен кто-то "рассчитать" в последний рабочий день, отдать трудовую книжку.Естественно, если пиьменно никто не приглашен Вы имеете право отозвать заявление, продолжить работу, но сообщите об этом заранее.Собрались увольняться - потребуйте визу на заявлении от руководителя, или напишите его снова, ведь уволиться можно в тот же день "по соглашению сторон".Ваши трудовые отношения прекратятся когда Вы ознакомитетесь под роспись с приказом об увольнении,возьмете ТК, составите и подпишите Акт приёма-передачи документов и т.д. А то что дела не доделаны, так это вопрос другой, главное чего Вы хотите? Все вопросы надо решать с руководителем в любом случае.
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Программа производственного контроля, подскажите... Закрытие ООО »
© 2009—2010 Бухучет и налоги