|
freedom
12 - 28.06.2010 - 11:36
|
11-chesterS >покопался в интернете и вот что нашел:
1. Постановление ФАС СЗО от 11.02.2008 N А52-174/2007.
При выездной налоговой проверке было установлено, что денежные средства перечислялись на "зарплатную" банковскую карту работника организации и снимались с нее. Соответственно, данные выплаты были признаны заработной платой и доначислены ЕСН, НДФЛ, взносы на ОПС, пени и штрафы.
Организация данные выплаты учитывала как подотчетные суммы по счету 71, а также представила авансовые отчеты на часть данных выплат и приходный кассовый ордер на возврат части неизрасходованного аванса. Также был представлен приказ директора общества, которым разрешалась выдача денег под отчет из кассы и с расчетного счета на банковскую карту подотчетного лица, платежные поручения на перечисление денежных сумм не содержали указания о том, что это заработная плата.
Суды, исследовав и оценив представленные документы, пришли к выводу об отсутствии у налогового органа достаточных оснований для признания сумм, выданных обществом работнику, заработной платой последнего. А выводы налоговой инспекции о том, что спорная сумма фактически является заработной платой, выплаченной обществом работнику, основаны исключительно на назначении вклада, открытого работнику в банке (зарплатный), а также на том, что у общества отсутствуют оправдательные документы, подтверждающие выдачу денежных средств в указанных суммах под отчет или на представительские расходы.
В данном случае суд признал неправомерным доначисление заявителю ЕСН, НДФЛ, страховых взносов, пеней и штрафов за перечисление денег на банковскую карту для хозяйственных нужд в подотчет, организация сумела доказать, что это действительно подотчетные суммы.
2.
http://www.gazeta-unp.ru/archiveold.htm?id=12147
"Мы согласны со специалистами Федеральной налоговой службы и независимым экспертом: подотчетные суммы нельзя рассматривать как налогооблагаемый доход работников независимо от того, каким способом выданы денежные средства (ст. 41 НК РФ).
Однако хотим предостеречь: перечисление подотчетных средств на зарплатные карты может привести к проблемам с обслуживающим банком. Дело в том, что специалисты Центрального банка РФ считают нарушением перечисление подотчетных средств на карточные счета работников (письмо от 18.12.06 № 36-3/2408). В данном случае действия компании противоречат пунктам 10 и 11 Порядка ведения кассовых операций (утвержден решением совета директоров ЦБ РФ от 22.09.93 № 40). Здесь сказано, что деньги под отчет выдаются из кассы организации наличными. Следовательно, безналичная выплата подотчетных сумм запрещена. Такая позиция ЦБ РФ может стать поводом для придирок во время проверки кассовой дисциплины.
Тем не менее мы считаем, что ваша компания может перечислять подотчетные суммы на зарплатные карты работников и санкции вам не грозят. Штраф за нарушения Порядка ведения кассовых операций и работы с наличными деньгами предусмотрен статьей 15.1 Кодекса об административных правонарушениях. Однако перечень нарушений, за которые предусмотрены санкции, является закрытым и перечисления подотчетных сумм на зарплатные карты работников в нем нет. А значит, оштрафовать компанию по этой статье кодекса нельзя.
3. В общем я остался при своем мнении. "перечисление подотчетных денежных средств" - главное указывать эту фразу в платежке, чтобы не посчитали как зарплату. |