|
АлиСа
5 - 03.09.2010 - 08:03
|
Я часто отправляюсь в командировку в воскресенье после обеда, приезжаю в первой половине дня в субботу. Как в этом случае мне должны компенсировать работу в выходные, в нашей компании мне предоставляю один день отгула(я претендую на два дня).По возможности укажите ст. закона.
День отъезда и день приезда входят в дни командировки. Оплате по среднему подлежат все дни нахождения в командировке за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации – п.9. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях
направления работников в служебные командировки". Так как это выходные дни по графику командирующей организации, то оплате по среднему эти дни не подлежат.
Но, в соответствии с п.5 того же Постановления оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается
не менее чем в двойном размере, или сотруднику предлагается заменить двойную оплату дополнительным днем отдыха (Ст.153 ТК РФ ред. от 25.11.2009). При этом не играет роли, сколько часов фактически было отработано в выходной день- должен быть предоставлен полный день
отдыха за работу в выходной день (Письма Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Если Ваша командировка начинается в воскресенье, а заканчивается в субботу, получается, что в этот период попадает 2 выходных нерабочих дня. Каждый день должен быть либо оплачен в двойном размере, либо Вам должен быть предоставлен дополнительный выходной день за каждый день работы – за воскресенье (день отъезда) и за субботу (день приезда).
|