Как уволить за прогулы...

oly

13.04.2009 - 13:58

подскажите пожалуйста порядок увольнения сотрудника по статье прогулы, появление в нетрезвом виде...(работник на протяяжении года прогуливал..у директора терпение иссякло..)Как оформитьувольнение? (актами и прочими документами факты систематических прогулов и пьянства зафиксировано не было)

К списку тем

Интересные темы

buhbubuh.ru

03.12.2024 - 17:48

Смотри также:
Аренда помещения у частного лица
Принятие к учету ОС полученных по решению суда
Что делать если контора, которая сдает отчетность через интернет допустила ошибку?

Re: Как уволить за прогулы...

fanny_cat

1 - 13.04.2009 - 14:25

Составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Создать комиссию (Директор, бухгалтер и т.д.), которая этот акт и подписывает. И на его основании уже можно составлять приказ об увольнении, если конечно у сотрудника не было уважительной причины(справка, больничный и т.п.)

Re: Как уволить за прогулы...

AlBar

2 - 16.04.2009 - 19:25

Кроме акта не забудьте объяснительную с работника взять, а то потом труд. инспекция Вам "объяснит" права работника :-))

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Учетная политика

подскажите про ИП »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: