|
Суровый Бух
2 - 28.05.2009 - 09:43
|
в связи с разностью окладов по одинаковой должности установить следующие оклады -как раз нарушение - это применение разных окладов для одной должности. Могут быт разные доплаты за выслугу, разрядость и т.д., но не базовый оклад.
какие законные способы он может придумать - "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" (ст.74 ТК)
И если работники не подпишутся в приказе он будет недействителен? - в случае одностороннего решения об изменении сущ. условий трудового договора, работодатель обязан предупредить за 2 месяца, и если вы не согласны далее продолжать работать, обязан предложить письменно другую работу. Если все же увольняетесь, по окончании 2-х месяцев, обязаны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
|