Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

Джордж

31.03.2009 - 18:35

01.01.05 - Человек устраивается на работу в фирму А
16.02.09 - регистрирует свою фирму где он же директор
17.03.09 - увольняется из фирмы А
//
Сейчас он хочет записи в трудовой от своей же фирмы.
//
У меня только такой вариант нарисовался
16.02.09 - директор работает в своей же фирме по совместительству
18.03.09 - допсоглашение и директор работает в своей фирме на основном месте работы.
//
В трудовую книжку вносим запись о приеме от 18.03.09 и ссылаемся на приказ (вот тут тоже непонятно на что ссылатся)
//
Может предложите более лучший вариант. Уж больно не хочется делать допсоглашение.

К списку тем

1 >

К списку тем

Интересные темы

buhbubuh.ru

25.04.2024 - 11:31

Смотри также:
Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Обмен свидетельства обязательного пенсионного страхования
Возврат товара до момента доставки покупателю

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

Джордж

2 - 31.03.2009 - 20:21

Приказ об увольнении влечет компенсацию за отпуск.
//
А если вообще один договор заключить?

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

fanny_cat

3 - 31.03.2009 - 21:50

Согласна. Начисляйте!!!Это отнимет много ценного времени - не спорю...
У меня почти такая же ситуация была... Спрашивала у знакомых кадровиков, разъяснили именно так. Еще этот вопрос рассматривался в журнале "Кадровое дело" за март 2008 г. на стр.110.

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

Виктoр

4 - 01.04.2009 - 04:43

А ему нужнО это совместительство от 16.02?
Если нет, то принять с 18.03 на основную и все.
Если ДА, я бы оформил простой перевод с совместителя, на постоянную основу. Увольнения не требуется да и не нужно оно ни кому.
Приказ о назначении директора пишется на основании решения учредителя фирмы.

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

Джордж

5 - 01.04.2009 - 05:07

Не нужно ему совместительство.
//
Но, директор назначен решением учередителя - фактически до создания организации. И я так понял автоматически стал руководителем с даты создания организации.
//
Чем грозит заключение трудовго договора с директором позже чем организация была создана

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

Виктoр

6 - 01.04.2009 - 07:14

Почему долго? Для слишком придирчивых проверяющих- искал подходящую кандидатуру. Трудовой договор не может быть заключен ДО принятия сотрудника на работу. По жизни: он же сам и учредитель! Это его проблемы, что ни кто "не работал" в это время. Трудовые отношения могут возникнуть не только по письменному трудовому договору, а и по простому заявлению.

Интересные темы

buhbubuh.ru

25.04.2024 - 11:31

Смотри также:
Вопрос по начислению налога на прибыль при убытке
Убытки и РБП
Кто может разьяснить начисления з/п участковому терапевту?

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

ВероникаНика

7 - 07.04.2009 - 15:22

У меня возник вопрос. Я работаю в двух фирмах одновременно. Только одна основная, вторая по совместительству (трудовой договор). Могу ли я претендовать на запись в трудовой от двух фирм?

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

Джордж

8 - 07.04.2009 - 16:42

(7)Да

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

comrade

9 - 08.04.2009 - 07:24

Я бы не стал писать никакого совместительства, а принял бы на работу 18.03 и все. В трудовой написать Решение #1 (Протокол) от такого то числа - указать настоящую дату Решения (Протокола) и трудовой договор следовательно будет от 18.03

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

comrade

10 - 08.04.2009 - 07:27

В вашем случае Решение будет от 16.02

Re: Заполнение трудовой книжки - запись о приеме на работы

wera

11 - 15.04.2009 - 17:18

(У нас подобная ситуация)Мы оформили так:
1)(с момента регистрации ООО и начала хоз. деят-ти)- труд.договор, где на основании реш.единственного участника и приказа №1 приступает к работе по совместит-ву;
2)(при увольнении дир-ра с основного места работы)- доп.соглашение к договору, где меняются условия работы, з/плата;
3)приказ тип.формы о приеме на осн.место работы;
4)запись в труд.книжке: "Избран ген.директором" (по Уставу ген.дир-р избирается), основание- все три док-та (решение учредителя, приказ (о всупл. в должность) №1, приказ о приеме по осн.месту работы).
Начитавшись на эту тему, лучшего решения не нашли (чтоб "угодить" и ГК, и ТК)

К списку тем

1 >

К списку тем