Бухучет и налоги

Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Риттуля
12.03.2010 - 12:21
Ситуация: до рождения ребенка я четыре года работала в московской организации(для удобства назовем её "М"),занимающейся аутсерсингом,то есть фактически я трудилась на одну фирму(назовем её "А"), а числилась в  компании "М". Компания "М"  вроде  соблюдает КЗОТ,во  всяком  случае,декларировала  это  при  приеме на  работу, зарплата  моя  всегда  была "белой",исправно  платились  налоги, есть  запись  в  трудовой. Изначально  предполагалась  работа  именно  в  Краснодаре, где  я  её  и  вела ( и в трудовом договоре это тоже было указано).
Далее,  после  декретного  отпуска я  ушла  в  отпуск  по  уходу  за   ребенком до  трех  лет,но  через  два  года  решила  прервать  его  и  выйти  на  работу, о  чем  о  сообщила  в  письменном  виде  работодателю. Компания "М"  ответила  мне,  что  отношения  с  компанией  "А" у  них  окончены,  и  работу  по  моей  специальности  в  Краснодаре сейчас они   предоставить  не  могут,так  как её  просто  нет, но  могут  предоставить   в  Москве, а пока что  в  течении 2 месяцев будут платить 2/3 ставки (вынужденный простой). Работа  в  Москве  мне  не  подходит  по  личным  моментам,  о  чем  я  им  и  сообщила,на  что  мне  ответили,что  тогда  они  будут  искать  для  меня  вакансию  в  Краснодаре,но  по  другой  ,намного  ниже оплачиваемой  специальности. Вопросы:
1. Правомерен ли  перевод в другой город  либо на нижеоплачиваемую специальность в моем случае?
2. Если я откажусь от обоих  предложений,могут  ли  они  меня  уволить?
3. Если  я  уйду  на  больничный, то  его оплата  будет  рассчитываться  из  полной  ставки  или  из  этих 2/3 ставки,которые они собираются  мне  платить? Стаж работы  более  10  лет.
  Буду  крайне  признательна,если кроме ответов еще  напишете,  на  какие  статьи  опирались.  Заранее   спасибо  всем откликнувшимся.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

buhbubuh.ru
27.05.2022 - 06:52
Смотри также:
Расчет пособия по уходу за ребенком
Надо ли сдавать отчет по численности ИП у которого нет наемных работников?
До каких пор считается косвенное участие в УК ?

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

maney
1 - 12.03.2010 - 13:08
За время вашего отпуска ситуация могла измениться и договор с фирмой, где вы работали ваша компания могла расторгнуть. ТК как бы не нарушают, предлагают вам работу из имующихся вариантов.Перевод на др.работу согл.ст.72.1ТК возможен с письменного согласия работника.Возможен временный перевод на другую работу сроком до 1 года,ст.72.2ТК по письменному соглашению сторон в случае катастрофы природного, техногенного хар-ра. Временный перевод на другую работу на срок до одного месяца возможен без согласия работника. При этом и в первом и во втором случае за работником сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы.
Но есть еще ст74 Изменение сторонами условий труд.договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник письменно должен быть извещен за 2 месяца.
При этом работодатель предлагает имеющ.вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в др.местностях , если это предусмотрено колл.дог.,трудовым договором.

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

MaryK
2 - 12.03.2010 - 13:18
1)Правомерен ли  перевод в другой город  либо на нижеоплачиваемую специальность в моем случае?
Правомерен, с согласия работника, с уведомление за 2 месяца до предполагаемого перевода.
2. Если я откажусь от обоих  предложений,могут  ли  они  меня  уволить?
Могут, в связи с сокращением численности со всеми обязательными выплататами.
3. Если  я  уйду  на  больничный, то  его оплата  будет  рассчитываться  из  полной  ставки  или  из  этих 2/3 ставки,которые они собираются  мне  платить?
Из расчета 2/3 .

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Суровый Бух
3 - 12.03.2010 - 13:24
(2) А если уйдет на больничный в день предполагаемого выхода на работу?

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Риттуля
4 - 12.03.2010 - 13:29
maney,MaryK ,Суровый Бух   спасибо за ответы!
Присоединяюсь к  вопросу  поста 3:
  А  если я уйду на больничный в день предполагаемого выхода?
 
Судя по всему, они и задумали уволить меня по сокращению.:-( Вот и завели речь о 2 месяцах.
И  еще  вопрос: как меняется  ситуация,если я беременна? Могут  переводить ,сокращать,увольнять?

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

MaryK
5 - 12.03.2010 - 13:33
3-Суровый Бух >4-Риттуля >из расчета среднего заработка.
И  еще  вопрос: как меняется  ситуация,если я беременна? Могут  переводить ,сокращать,увольнять?
Нет,нет,нет.

Интересные темы

buhbubuh.ru
27.05.2022 - 06:52
Смотри также:
в чем ошибка,если в прогр 1С псобие ФСС попадает под начисление налогов 2,9%??
И снова имущественный вычет и НДФЛ
Значение К1 и К2

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

maney
6 - 12.03.2010 - 13:35
3)Я тоже хотела об этом написать. А почему собственно оплата из 2/3, как за время простоя, ведь работник тут как бы ни при чем. Пусть за 2 месяца предупредят о сокращении должности, зарплата сохраняется, потом еще до 3-х месяцев, в случае если работник не трудоустроится.

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Суровый Бух
7 - 12.03.2010 - 13:40
(5) Спасибо за ответ, многоуважаемая:)

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

MaryK
8 - 12.03.2010 - 13:49
ст. 157 ТК РФ

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Суровый Бух
9 - 12.03.2010 - 13:50
(5) Могут  переводить ,сокращать,увольнять? Нет,нет,нет. - а как же, например, если сотрудник работал в филиале(такая запись в трудовой книжке и такой адрес в трудовом договоре), ушел в декрет, а филиал в это время ликвидировали. Должны по-новой его создать шо не переводить?;)

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

MaryK
10 - 12.03.2010 - 13:51
9-Суровый Бух >ну, конечно! Кроме случая ликвидации :-)))

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Суровый Бух
11 - 12.03.2010 - 14:00
10-MaryK > ню-ню:))

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Риттуля
12 - 12.03.2010 - 14:08
Форумчане,в  том  и  дело, что я работала не в филиале,(у  этой  московской организации  нет в Краснодаре филиала), оформлена в московской конторе, страховой полис у  меня московский  и тд. Насчет ликвидации предприятия - в курсе,но не думаю, что из-за  меня  они  станут заниматься ликвидацией  -  ну,или  скажем так, перерегистрацией  одного ООО на другое, - слишком  много  хлопот,   и  сама организация небезызвестная,не в их интересах.
MaryK , так в случае начала больничного в день  предполагаемого выхода, оплата всё равно 2/3? Я  правильно  Вас поняла?
maney ,я полагаю, что они мне предложат несколько не устраивающих меня вариантов :  переезд  в  Москву, низкооплачиваемая работа здесь итд в надежде на мой отказ, чтобы потом спокойненько расторгнуть трудовой договор. И да, действительно,ваше предположение верно- договор с компанией ,на которую я фактически работала, они расторгли.
 

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

maney
13 - 12.03.2010 - 14:19
В таком случае не знаю можно ли считать отсутствие работы как таковой- простоем, о чем в ст.157ТК. Предлагать работу в другой местности работодатель может только если это закреплено в коллективном и трудовом договорах. Пусть сокращают с обязательными в этом случае сроками предупреждения и компенсациями.  

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

MaryK
14 - 12.03.2010 - 14:28
12-Риттуля >в случае начала больничного в день  предполагаемого выхода на работу, расчет пособия по временной нетрудоспособности будет производится из расчета среднего заработка. С 2010 если работник, не успев приступить к работе, снова заболел или взял отпуск по уходу за ребенком, то есть фактически не имел зарплаты до наступления указанных событий, используется предыдущий период расчета. Т.е.второй подряд больничный будет оплачен так же, как и первый.

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Суровый Бух
15 - 12.03.2010 - 14:38
14-MaryK >Изначально  предполагалась  работа  именно  в  Краснодаре, где  я  её  и  вела ( и в трудовом договоре это тоже было указано) - Не подскажешь автору на что это похоже?

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Риттуля
16 - 12.03.2010 - 14:40
MaryK ,пожалуйста, для тех, кто в танке(себя  имею  в  виду),ответьте:
если последние полгода они не делали мне никаких перечислений, а  перед этим  платили 1,5 года детское пособие в  размере 40% от зарплаты, то какой  период  будет  взят,как  расчетный для выплаты больничного?12 месяцев ДО того,как я ушла в декрет(т.е  пока  работала и получала зарплату)? Или 12 месяцев, когда мне платили  это  детское  пособие? Там получаются ну совсем разные суммы,поэтому  это  важно. Спасибо за ответ.
maney, ну не знаю, можно назвать не простоем,а "вынужденным прогулом",   от  этого меняется суть? Понимаете, я  предполагаю, что они хотят меня сократить, но не знаю об этом  со  стопроцентной  гарантией.

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

MaryK
17 - 12.03.2010 - 14:41
15-Суровый Бух >нет, не подскажу. Т.к. формулировку в договоре я не видела, а "вольное изложение" я за основу не беру. ;-)

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

MaryK
18 - 12.03.2010 - 14:43
16-Риттуля >ДО того,как вы ушли в отпуск по беременности и родам.

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Риттуля
19 - 12.03.2010 - 15:12
18,MaryK,спасибо большое. А  по  п.14 -" С 2010 если работник, не успев приступить к работе, снова заболел или взял отпуск по уходу за ребенком, то есть фактически не имел зарплаты до наступления указанных событий, используется предыдущий период расчета. " - цитата откуда, ссылаться на что? (наверняка понадобится при разговоре с работодателем)
15,Суровый Бух,просветите  меня, и  на  что  это  похоже? Трудовой договор был СРОЧНЫЙ, но перезаключался несколько раз за эти  годы(три  или четыре раза),причем перезаключался на следующий же день по окончанию предыдущего.

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

MaryK
20 - 15.03.2010 - 09:57
Федеральный закон от 24 июля 2009 года N 213-Ф3;
Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375;
  Постановление Правительства РФ от 19 октября 2009 года N 839.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Какой режим налогообладения лучше выбрать для небольшого экспресс аталье? НДФЛ при перечислении денег на карточку »
© 2009—2010 Бухучет и налоги