Бухучет и налоги

Прием работника на 0,5 ставки

Прием работника на 0,5 ставки

Nata_exit
10.03.2010 - 13:07
Подскажите пожалуйста, принимаем сотрудника на 0,5 ставки, другой работы у нее нет, Как правильно должно быть написано заявление, и трудовой договор, может у кого есть бланки. Обязаны ли мы принимать как на основное место и делать запись в трудовой, или это не обязательно
К списку тем К списку тем

Интересные темы

buhbubuh.ru
27.05.2022 - 06:27
Смотри также:
Куда перечислять ОПС и мед.страх за 2009 год
Возмещение НДС при покупке недвижимости, оформление документов на приобретение.
НДС в кассовом чеке

Re: Прием работника на 0,5 ставки

maney
1 - 10.03.2010 - 14:47
Думаю что можете как на неполный рабочий день по заявлению.

Re: Прием работника на 0,5 ставки

Nata_exit
2 - 12.03.2010 - 12:05
Это понятно, а в трудовй какую запись делать, можно ли вообще ничего не писать, оформить трудовой договор и все

Re: Прием работника на 0,5 ставки

Н и к
3 - 12.03.2010 - 13:15
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69
 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
 
3. Заполнение сведений о работе
 
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
 
Ставки в трудовой не указываются.
запись в трудовую производится по основному месту работы
 
запись о "не основном" месте работы в трудовую производится по основному месту работы на основании справки от организации, где работает совместитель...
 

Re: Прием работника на 0,5 ставки

poleznaya
4 - 20.03.2010 - 19:37
и то только по желанию совместителя
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« НДС при списании недостачи ТМЦ - нужно ли восстанавливать? Предприниматель поменял прописку »
© 2009—2010 Бухучет и налоги