ИП и расчетный счет
|
Майлибаев не sexy
05.10.2010 - 13:08
|
Бухучет и налогиИП и расчетный счет |
|
Майлибаев не sexy
05.10.2010 - 13:08
|
Если я своих работников перевожу в ИП и заключаю с ними договор на оказание услуг, то нужно ли им открывать расчетный счет? Или для зарплаты карточного достаточно? Кто-то мне сказал, что если у ИП по одному договору общая сумма платежей больше 100 тысяч, то мол нужен расчетный счет. А у них зарплата за год однозначно ж больше ста будет. Насколько это верно? |
|
buhbubuh.ru
25.11.2024 - 00:00
|
Смотри также: Ип и декретные, не могу разобраться... Закрытие ИП? НДС |
|
Н и к
24 - 08.10.2010 - 07:49
|
как-то работал в мебельном салоне, у сборщиков сдельная оплата труда была. можете оформить их на 0,1 ставки, можете в отпуска бес содержания отправлять. Кроме фиксированных платежей в ПФ отдельным Вашим ИПшникам может и фиксированный ежеквартальный ЕНВД светить. |
|
CV75
25 - 08.10.2010 - 12:52
|
22-Майлибаев - правильно вам в 23,24 пунктах сказали - народу рассказали про "хорошие" заработки и халяву, они уши развесили, а потом пенсионка начнет их письмами заваливать с требованием заплатить фиксированные платежи (в этом году в общей сумме они составляют 12тыс., не считая ЕНВД или УСН!!! а в следующем году тарифы увеличатся) так они все к вам и побегут с этими письмами, устанете отбиваться и объяснять что это такое и где им на это деньги взять. У меня одной знакомой то же так "рассказали" про 6% от дохода и больше НИКАКИХ платежей, так она потом долго плевалась, когда приходилось фиксированные платежи платить и в конце концов закрыли ИП и теперь спит спокойно :)) |
|
Кысь
26 - 13.10.2010 - 07:10
|
22-Майлибаев > Но тут действительно, деньги они будут получать только от меня, на шабашках же нал им будут платить. === Ох, подведёте вы своих работников под монастырь. Если получать нал на шабашках, то это либо кассовый аппарат, либо БСО (бланки строгой отчетности). Если работа с частными лицами по сборке-ремонту мебели, то возможно ЕНВД, тут я не специалист. Ну и фиксированный платеж в ПФР само собой. В этом году 12 тыс, в следующем больше. Причём независимо от того есть доход или нет. Чтобы не драконить проверяющих, лучше открыть расчетный счет для предпринимательской деятельности с кодом 40802. Иначе ваш банк будет делать мозги на тему почему вы перечисляете деньги предпринимателю на счёт, не предназначенный для предпринимательской деятельности. У банка тоже своих проверяльщиков хватает. Ну и за ведение расчётного счета банку не забудьте отстегнуть 200-300 руб. в месяц. Кстати, ваши работники способны самостоятельно заполнить платежное поручение, выписать чек на получение наличных, правильно и вовремя перечислить налоги, заполнить и подать налоговую декларацию и отчётность в ПФР? |
|
Wik Wik
27 - 13.10.2010 - 11:34
|
Мда, вот почему все работодателю любят своих работников на колени поставить? |
|
Майлибаев
28 - 15.10.2010 - 07:20
|
27-Wik Wik >А ты попробуй сам стать работодателем. Я даже могу научить. Надо то всего 1000 рублей, 800 пошлина и 200 нотариусу. И ты уже ИП. Потом находишь четырех человек (или для начала двух), которые умеют хорошо работать, не пьют, ответственные, и берешь их на работу. Регишься работодателем, бегаешь по инстанциям и вот все формальности улажены. Потом мечешься по мебельным магазинам или салонам типа кухни на заказ и объясняешь директору, почему именно тебе он должен доверить доставку, сборку и установку мебели клиентам. Потом заключаешь договор, где еще и материальная ответственность прописана. И если твои работяги что-то разобьют, то отвечать перед клиентом будешь ты. Ну, искать доставку подешевле, покупать инструмент, общаться со взбалмошными домохозяйками, которые предъявляют тебе, что они заказывали кухню не с тем оттенком красного цвета («везите всё назад!!!»)это нюансы.))) Потом приходит кризис, заказов все меньше и вот настает момент, когда ты получать начинаешь меньше, чем твои рабочие. А потом один, другой говорит, что ты платишь мало и он уходит. Брать кого-то с сенного не хочется тебе, потому что это кот в мешке. И тогда начинаешь думать, как тебе быть, как сохранить бизнес, как удержать людей и на что жить самому. Как видишь, ничего сложного быть работодателем нет. Попробуй, тебе понравится.))) |
|
buhbubuh.ru
25.11.2024 - 00:00
|
Смотри также: Что делать в такой ситуации? Пенсионный фонд - вопрос. Может ли директор аудиторской фирмы проводить аудиторскую проверку? |
|
Кысь
29 - 15.10.2010 - 07:49
|
28-Майлибаев > Тут могу только посочувствовать. Сам бы и наёмным работником и работодателем, так что я в курсе что к чему. Правда клиенты у меня были более вменяемые, ни разу не домохозяйки. Но менея смутил Ваш следующий пассаж: Нормальные люди увольняются, и я предложил им эту схему - они ИП, со мной договор - и как только появляется работа - они всё бросают и делают мебель мне. Нет заказов у меня - они как законные ИП шабашат где хотят. А это простите, с какой радости они должны всё бросать и бежать к Вам? А если у них в это время более выгодная работа? А предприниматель, между прочим, отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Я ситуацию понимаю так: 1. Я наёмный работник. Прихожу на работу к работодателю, выполняю все его распоряжения в течение рабочего дня, получаю оговоренную зарплату с учётом вынужденных простоев и меня не колышут его проблемы с налоговой, поставщиками, домохозяйками и т.п. Потому что я не получаю прибыль от деятельности компании - только зарплату. 2. Я работодатель. Вешаю себе на шею все вышеперечисленные проблемы, зато имею прибыль от деятельности фирмы. Или покрываю убытки, если я хреновый работодатель и управленец (просьба не принимать на свой счет). 3. Я ИП. Свои проблемы вешаю на себя, чужие меня не волнуют. Зарабатываю где смогу, всю прибыль складываю себе в карман. Если нет желания работать и в кармане достаточно денег, могу устроить себе небольшой отпуск. И к Майлибаеву пойду работать только в том случае, если мне это будет выгодно. А то что у него появились заказы и их некому делать - это уже его головная боль. Поймите, если человек становится ИП, то он уже не Ваш работник. И насчёт оплаты работ придётся договоариваться каждый раз заново. |
|
Wik Wik
30 - 15.10.2010 - 07:55
|
28-Майлибаев > вот у таких как вы и бывают проблемы с работниками. Хороший работодатель должен не только направлять свои силы на извлечение прибыли, но и на здоровую атмосферу внутри компании. То что вы придумываете это только первое - кидалово. Люди будут дорожить работой при сл. условиях - конкурентная зарплата, которая вовремя выплачивается - перспектива роста - поощрения любые (шоколадка к 8 марта) да даже комплемент - и самое главное отношение к сотруднику Но так работаю еденицы, что очень жаль..... |
|
Wik Wik
31 - 15.10.2010 - 07:59
|
28-Майлибаев > вся проблема в отношении к бизнесу ......... |
|
Майлибаев
32 - 15.10.2010 - 08:32
|
31-Wik Wik > я смотрю, у тебя большой опыт в управлении персоналом, в менеджменте. Сразу видно, что ты на управляющих должностях не первый год. И свой бизнес наверняка процветает. Будь другом, научи меня, как мне поменять свое отношение к бизнесу? Как вернуть 2008 год, когда люди столько мебели покупали, что мы зашивались просто? Вон там в 29 правильно написали, что сидеть планктоном на форуме и умничать, это конечно здорово. Отсидел свои 8 часов и ждешь зарплаты. Поэтому и ищу пути. Вот скажи, сколько я своим работягам шоколадок должен купить, чтобы заказы посыпались? 29-Кысь > не, ну можно же в договоре прописать приоритет моих заявок. Просто нечего им платить сейчас как наемникам. Реально мало работы. |
|
Кысь
33 - 15.10.2010 - 09:16
|
32-Майлибаев > не, ну можно же в договоре прописать приоритет моих заявок. Просто нечего им платить сейчас как наемникам. === Прописать можно всё что угодно. Вопрос в том, как это будет исполняться. Человек не склонен брать на себя какие-либо обязательства, если ему ничего не предлагают взамен. |
| © 2009—2010 Бухучет и налоги |