|
Iv
1 - 04.05.2009 - 04:30
|
-Не законно, если заключен именно Трудовой договор, если заключен какой-то агентский договор -договор Комиссии и тп, то сумма комиссионного вознаграждения устанавливается только договором.
*
Вопрос: Я периодически подрабатываю по совместительству. Знаю, что в настоящее время минимальная заработная плата равна 800 руб. и что на основании ст. 133 ТК РФ ее размер ниже этого установленного нижнего предела быть не должен. Имеет ли право работодатель мне, как совместителю, зарплату выплачивать в размере 500 - 750 руб. в месяц?
Ответ: При ответе на указанный вопрос следует учитывать, что на основании норм ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Нормальная же продолжительность рабочего времени, согласно ст. 91 ТК РФ, не должна быть больше 40 часов в неделю.
При этом оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно ст. 285 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, а при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Учитывая, что нормами ст. 284 ТК РФ работа совместителя ограничена 16 часами в неделю (в отличие от нормальной продолжительности рабочего времени), работодатель, выплачивая совместителю 500 - 750 руб. в месяц, не нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
08.01.2006
|