Бухучет и налоги

Отпускные - сколько дней?..

Отпускные - сколько дней?..

Inferna
15.06.2009 - 21:11
 Подскажите пожалуйста, как определится с количеством отпускных дней?
Человек отработал на предприятии ровно 7 месяцев. В июле решил пойти в отпуск. По закону «за первый год работы право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывного труда на фирме». Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (следовательно, за каждый отработанный месяц 28/12=2,33 дня). Я считаю работнику 7 мес.*2,33 дня =16,31 дня  - заработанный на данный момент, оплачиваемый отпуск. Работник же пытается всем доказать (в том числе грозится и через суд), что ему положено взять 28 дней сразу, а потом если он надумает уволиться – чтоб с него эти деньги вычли… Кто прав?..
И как поступать в дальнейшем – с теми работниками, которые работают больше 11 месяцев – ведь через 11 месяцев только мы можем оплатить все 28 дней? Если человек отработал 11 месяцев, взял отпуск  28 дней, потом отработал 5 месяцев и по графику отпусков ему пора в отпуск – сколько ему полагается в данном случае дней отпуска?..
К списку тем К списку тем

Интересные темы

buhbubuh.ru
21.11.2024 - 17:28
 Смотри также:
МРОТ
Выбытие земельного участка у предприятия?
Купили 1 С версия 8 за 21600 руб. ...

Re: Отпускные - сколько дней?..

enes
1 - 16.06.2009 - 14:09
 Ваш сотрудник прав, он имеет право на 28 дневный отпуск. Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ)Право на первый ежегодный отпуск возникает у сотрудника через 6 мес. непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,и тоже 28 дней
 

Re: Отпускные - сколько дней?..

Inferna
2 - 16.06.2009 - 21:33
 >1 Спасибо за ответ.
Подскажите еще пожалуйста, как же себя обезопасить - выдам я отпускные за все 28 дней, а работник вдруг после отпуска решит уволиться (просто действительно есть такая информация)... как с него эти средства потом взыскивать?... Только через суд? может пусть в заявлении на отпуск пишет, что в случае увольнения обязуюсь вернуть N сумму в кассу или отработать весь период?..

Re: Отпускные - сколько дней?..

enes
3 - 17.06.2009 - 16:14
 Да действительно, если он не захочет вернуть деньги,то взыскать с него можно будет только через суд.Но я с таким не сталкивалась и даже не слышала, что такое возможно,это как же вы так ему насолили?. Если настолько сомневаетесь в сотруднике и это обоснованно, найдите повод его уволить и выплатите компенсацию только за отработанное время.

Re: Отпускные - сколько дней?..

sbs d e
4 - 18.06.2009 - 13:05
 может пусть в заявлении на отпуск пишет, что в случае увольнения обязуюсь вернуть N сумму в кассу или отработать весь период?..
Я бы, пожалуй, так и потребовала.

Re: Отпускные - сколько дней?..

chesterS
5 - 19.06.2009 - 05:44
 4 - и толку. Все равно все через суд в случае чего. Что с этой фразой в заявлении, что без нее.
2 - Скажите ему, что в соответствии с графиком отпусков и производственной необходимостью, он может взять полный отпуск 28 дню через 5-ть месяцев, но Вы можете пойти ему навстречу и предоставить 16 дней сейчас, а остальные 12 дней через 5-ть месяцев. И график отпусков подписанный директором покажите.

Интересные темы

buhbubuh.ru
21.11.2024 - 17:28
 Смотри также:
Отчетность в ФСС
Прямой метод расчета ндс
Реализация сырья физ.лицу

Re: Отпускные - сколько дней?..

Джой
6 - 22.06.2009 - 08:45
 Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Налоговая проверка и БСО Лицензирование »
© 2009—2010 Бухучет и налоги