|
МНВ
2 - 14.04.2009 - 11:52
|
Из расчетного периода исключите время, когда сотрудница:
– получала зарплату в размере среднего заработка в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение – случай, когда беременная сотрудница выполняла более легкую работу и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы;
– получала больничное пособие, пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
– получала дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
– не работала в связи с простоем не по ее вине (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
– получала дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
– не участвовала в забастовке, но в связи с ней не могла выполнять работу;
– освобождалась от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без нее в случаях, предусмотренных законодательством.
Такие правила установлены пунктами 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
|