Расчет компенсации за неиспользованный отпуск!

Okkam

24.06.2009 - 06:49

Пожалуйста, объясните пожалуйста как рассчитать при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (а именно ср.дневной заработок для ее расчета), если в расчетном периоде несколько месяцев отработаны не полностью (сохр. средний заработок). Только, пожалуйста - не отправляйте меня к п.10 Постановления №922 - я его читал! Прошу просто объяснить...

К списку тем

Интересные темы

buhbubuh.ru

05.05.2024 - 21:38

Смотри также:
В чем особенности работы фирмы по торговле ГСМ?
Переезд магазина
Ответственность ген.директора. Подскажите пожалуйста?

Re: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск!

Анаконда

1 - 24.06.2009 - 07:37

Количество полных отработанных месяцев умножайте на 29,4 (среднее колич-во календ. дней в месяце). В неполном месяце коэф. 29,4 делите на кол-во календ. дней в месяце и умножаете на кол-во календарных отраб. дней в этом месяце. И так с каждым неполным месяцем. У вас получится количество отработанных календ. дней за расчетный период. Затем делите всю начисленную з/п ( искл. больничные и отпускные) за расч. период на колич-во отработанных календарных дней в расчетном периоде. У вас получится ср. дневной заработок. Его умножаете на колич. неисп. дней отпуска. Это будет ваша компенсация.
Надеюсь, что понятно.

Re: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск!

Н7895

2 - 24.06.2009 - 08:15

Анаконда, А празднечные дни учитываются в расчете и в оплате? Плиз.

Re: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск!

Анаконда

3 - 24.06.2009 - 08:40

Да.

Re: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск!

Okkam

4 - 24.06.2009 - 17:07

Спсб. А кол-во дней отпуска за неполностью отработанные месяцы как исчислить?

Re: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск!

АДИМ

5 - 25.06.2009 - 05:43

Длительность отпуска определяется длительностью периода работы, за который предоставляется отпуск (а не количеством отработанных дней в каждом из месяцев этого периода). Соответственно неполный месяц может быть лишь один.
Например, период работы с 05.09.2008 по 25.06.2009.это составит 9 полных месяцев (с 05.09.2008 по 04.06.2009) и 21 день. Последний период принимается за полный месяц, т.к. его длительность превышает 15 дней (это правило установлено Советом Народных Комиссаров еще в 1931 г. и действует поныне). Таким образом, отпуск должен быть предоставлен из расчета 2,33 дня (28 дней : 12 мес.) за 10 месяцев: 2,33 х 10 = 23,3. Округление идет в бОльшую сторону (есть разъяснение Минтруда), т.е. отпуск предоставляется продолжительностью 24 дня.