Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

avgusta79

26.08.2009 - 06:43

У меня 2 вопроса:
1) Если работница не брала б/лист и не была в декретном отп.-может она пойти в отпуск по уходу за ребенком и будет ли возмещать ФСС?
2) Если декретный был оплачен по основному месту работы, а после выхода из него работница уволилась, может она пойти в отпуск по уходу на работе по совместительству, будет ли возмещение из ФСС.
Если можно с ссылками на законы и нормативные акты.
За ранее спасибо.

К списку тем

1 >

К списку тем

Интересные темы

buhbubuh.ru

21.11.2024 - 15:01

Смотри также:
Корректировка стоимости акта выполненных работ
А разве в состав ЕНВД и УСН не входят % для ТФОМС и ФОМС?
По декрету. Подскажите пожалуйста.

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

vest70

6 - 27.08.2009 - 07:00

5-avgusta79 >пособие выплачивается только по основному месту работы. ФСС правильно требует больничный в нем указывается чит. п.2. Пусть Вас оформят на основное место работы и получите пособие. Может вы на работу устроились после рождения ребенка? нюансы

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

avgusta79

7 - 27.08.2009 - 10:02

Ну а если работница не брала б/лист и не была в декретном, она что не может пойти в отпуск по уходу за ребенком, возмещаемый ФСС?

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

Аббатисса Крусская

8 - 27.08.2009 - 13:12

7-avgusta79 > она же в роддоме рожала, как ей больничный не дали? Значит, или не работала, или больничный оплатили по месту другой работы. ФСС правильно требует.

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

avgusta79

9 - 28.08.2009 - 19:18

По 2-му вопросу можно конкретней. Если уточню ситуацию: Было два ООО и один хозяин. Работники в одном работают по основному в другом по совместительству, когда у работницы закончился декретный отп. ООО где по основному она работала закрыли, всех работников перевели во 2-е ООО и оформили как по основному месту работы, как быть с отпуском по уходу за ребенком? Сразу скажу - никто не спрашивал согласен-согласен, не нравится-увольняйся, как навеное везде.

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

TAG

10 - 29.08.2009 - 13:42

По новому ООО издайте приказ по отпуску по уходу за ребенком ,если ребенку еще не исполнилось 1,5г

Интересные темы

buhbubuh.ru

21.11.2024 - 15:01

Смотри также:
Калькуляции и технологические карты (Профи, давайте пообщаемся!)
Бартер с Белоруссией.
Счета-фактуры на авансы с 01.01.09

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

avgusta79

11 - 29.08.2009 - 17:51

Приказ издали, собрали док-ты в ФСС на возмещение,а они требуют декретный больничный! КАК БЫТЬ? Какие вообще док-ты нужны для возмещения из ФСС?

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

avgusta79

12 - 02.09.2009 - 07:53

???

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

maney

13 - 02.09.2009 - 08:24

ст.256ТК дает возможность использования данного отпуска не только матери, но и родным фактически осущестляющим данный уход. Не понятно какую связь усматривает ФСС по использованию данного права матерью ребенка и декретным отпуском. Ведь этим правом женщина может воспользоваться не сразу по окончании декретного отпуска, а позже.

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

МНВ

14 - 03.09.2009 - 09:48

Вам нужно предоставить приказ о приеме на работу с такого-то числа,копию трудовой.В ней отражено,что человек уволен с предыдущего места работы и принят на новое. А почему сотрудница не брала 2 больничных: один по основному месту работы,другой по совместительству.Тогда никаких проблем не было бы.
На новом предприятии установить оклад на полную ставку,пусть женщина неделю поработает и потом напишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет с предоставлением копии свидетельства о рождении.

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет, помогите решить проблему!

МНВ

15 - 03.09.2009 - 10:03

Федеральный  закон  от  19  мая  1995  года    N 81-ФЗ «О
государственных   пособиях   гражданам,   имеющим   детей»

«Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
     Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

-матери  либо  отцы,  другие  родственники,   опекуны,     фактически
осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу   за
ребенком в связи с  ликвидацией  организаций,  прекращением   физическими
лицами  деятельности  в   качестве   индивидуальных     предпринимателей,
прекращением полномочий  частными  нотариусами  и  прекращением   статуса
адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными   физическими
лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с   федеральными
законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,   в
том числе уволенные из организаций или воинских частей,  находящихся   за
пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока   их
трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской
Федерации, а также матери,  уволенные  в  период  отпуска  по    уходу за
ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

К списку тем

1 >

К списку тем