Бухучет и налоги

Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

БеСграмАтная
20.12.2009 - 17:59
 Ситуация такая:
хочу помочь девушке в положении (сейчас срок 2 месяца, к моменту трудоустройства будет 3), устроив ее на работу. У нее сейчас 3-е детей, одному (самому младшему) из которых 2 года.
У мужа (к которому я ее хочу оформить) ИП упрощенка 6%. Взносы ФСС 1,2%, ПФР 14%, НДФЛ 13%(итого 28,2%)...
Расскажите стоит ли связываться? Какие подводные камни? Возрастет ли сумма ПФР (а то я где то читала что да...)? Какую максимальную зарплату начислять ей, чтобы ФСС возместил максимальную сумму.
Зы не пинайте сразу ладно?... никогда не сталкивалась с данными выплатами, потому как сама никогда не оформляла больничный на работе и никогда не беременела за периода рабочей деятельности... А наемные всегда были мужики... которые тоже не болели...
К списку тем К списку тем

Интересные темы

buhbubuh.ru
14.05.2024 - 00:19
 Смотри также:
Как вернуть из ФСС больничный, уплаченный работнику?
промежуточный отчет 4ФСС
Поясните по налогам, пожалуйста.

Re: Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

БеСграмАтная
1 - 20.12.2009 - 18:01
 оформлять ее собираюсь с нового года...

Re: Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

ЛёЛя
2 - 21.12.2009 - 06:51
 БеСграмАтная - нужно будет заключить договор с фсс и пфр и поставить оклад, но помойму пфр в 2010 поднимает ставку до 20 %. а так все остальное верно.

Re: Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

maney
3 - 21.12.2009 - 06:54
 Заключить труд.договор, зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФ,ФСС, мед.страхе.

Re: Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

БеСграмАтная
4 - 21.12.2009 - 10:26
 ИП уже зарегистрирован как работодатель.
А кто нибудь точно знает до скольки поднимут?
Или это уже окончательный процент 20?
С наемными вообще... дела имела) а вот с беременными еще нет... как раз мне опыт а эй выплаты...
Какой МАКСИМАЛЬНЫЙ оклад поставить чтобы сумма ее выплаты была максимальная по возмещению.

Re: Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

uuu25
5 - 28.12.2009 - 12:05
 на сколько я знаю максимально (в 2009 г.) 7194 рубля 3 копейки (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года). В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.При этом ЗП нужно рассчитать так что бы максимальный размер пособия(вот эти самые 7194,03) составлял 40% от ЗП.

Интересные темы

buhbubuh.ru
14.05.2024 - 00:19
 Смотри также:
как себе записать в трудовую что я ИП
как уменьшить налог для ИП?
До каких пор считается косвенное участие в УК ?

Re: Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

colnce
6 - 29.12.2009 - 14:54
 Если у вас мало работников, то выданная сумма по боличному листу по беременности и родам и ежемесячные пособия до 1,5 лет у вас вызовут переплату по налогу ФСС. Который в 2010 году не меняется и остается на отметке прошлого года. А вот что касается переплаты, вы ее можете возместить из ФСС, подав все необходимые документы в ФСС, либо долго не платить налог в ФСС. Но мне кажется, что у вас переплата будет очень существенной и ее надо будет возмещать из ФСС. А они в свою очередь попросят вас экономически обосновать необходимость того, что вы взяли на вашу вакантную должность именно этого человека и именно беременную..
НО на мой взгляд, людям помогать надо и у вас потом получится все обосновать. С наступающим))

Re: Больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

ГлБух
7 - 09.01.2010 - 09:08
 ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Аналогичное разъяснение содержится в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В данном документе отмечено, что "работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией". А Вы пишите экономическое обоснование. Где это вы вычитали о необходимости экономического обоснования приема беременного работника, экономически можно обосновать целесообразность наличия той или иной деятельности.
БеСграмАтная, в общем есть ли есть желание, и есть возможность платить налоги, принимайте на работу и пусть они идут лесом со своими требованиями экономических обоснований Вы ничего не нарушили, Вы и отказать в приеме на работу беременной женщине только по причине того что она беременна не можете я Вам выдержку из статьи привела, если что ткнете носом инспектора. У Вас кроме пособия по уходу за реб. до 1,5 лет будет декретные и пособие при рождении ребенка. Максим. размер декретного в 2010г. 34 583,33 руб, макс. размер пособия по уходу 13 833,33 руб. (правильно написали это пособие составляет 40% от заработка), пособие при рождении что-то около 10 тыс. Если у Вас она будет принята на работу, будет начисляться ЗП и все доки будут в порядке я не вижу оснований у ФСС для отказа в возмещения пособий (я возмещала и не раз)
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Вкакую именно налоговую становиться на учет по ЕНВД? Применения «упрощенки» на основе патента. »
© 2009—2010 Бухучет и налоги