|
UniPlus
1 - 12.11.2010 - 12:49
|
Директора можно отправить в отпуск б/с и налоги с з/п не платить, остальные налоги и отчетность все-равно нужно сдавать и платить.
По поводу второй части вопроса, отправлять всех работников в отпуск б/с в период межсезонья может вызвать подозрения со стороны проверяющих органов. Может стоит заключать с работниками срочные трудовые договора от 2 до 6 месяцев и указывать в договорах сезонный характер работы. Но это только в том случае, если Ваша деятельность попадает под определение сезонных работ.
Т.е. Работы, проведение которых возможно только в определенный период времени, обладают рядом характерных особенностей. Основными отличительными признаками таких работ являются: зависимость от климатических и природных условий; возможность выполнения только в течение определенного периода (например, с октября по май); определенная длительность периода, как правило, не свыше шести месяцев в течение календарного года (ч. первая ст. 293 ТК РФ). Традиционно к сезонным работам относятся сельскохозяйственные, полевые и лесозаготовительные работы.
К таким работам относятся виды деятельности, предусмотренные перечнями сезонных работ, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Сезонные работы регламентируются ст 121 ТК Рф
|